2024年5月17日下午，学院在南海资源利用国家重点实验室823会议室召开2024年本科教学及毕业生就业工作专题会。学院全体教职工参会。
公司党总支书记郑中兵向全院职工详细传达了学校2024年本科教学工作会议精神及工作要求，并结合学院实际，做题为《转变观念，增强教书育人本领，建设一流学院》的主旨汇报。
海洋科学专业责任教授周智副经理、海洋工程与技术专业责任教授任年鑫分别介绍了两个专业的专业建设情况及2024届毕业生就业情况。
公司指导员工参加学科竞赛、且多次获得国家级奖的专任教师赵鹏在会上分享了指导老员工创新创业团队以及参加学科竞赛的经验与体会。
公司教务与科研办公室主任严虹羽汇报了学院当前本科教学中存在的问题及解决办法。
郑中兵书记强调：本科教育工作是学院的中心工作，是学院立院之基。要求大家按照“四有”好老师的标准履行好教师职责，对标学校建设综合性研究型国际化“双一流”大学建设内涵要求和标准，不断转变观念，解放思想，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用之指导教书育人工作，履行好“为党育人、为国育才”的职责。
沈义俊经理在会后做总结讲话：今天召开的2024年本科教学与毕业生就业工作专题会是学院的首届会议，十分重要！结合郑书记、周智副经理、任年鑫、赵鹏和严虹羽几位老师在会上汇报交流的情况，他强调：
1.人才培养是学院的中心工作。按照老员工自强之星、百名研究生标兵标准培养出拔尖创新人才是学院建设研究型学院的必然要求。
2.本科教学是学院的发展之基。上课与上好课是学院每个老师必须要完成的基本工作任务。教学科研型、科研为主型等不同岗位、不同职称，学校都有基本的教学工作量要求，这是每个老师必须完成的。学院年底实行教学基本工作量与绩效挂钩的制度，完不成基本教学工作量，按照相应比例扣减岗位津贴和奖励性绩效。
3.一流本科专业建设的四大地基是“金课、金教材、金师和金奖”。课程建设，尤其是国家级金课建设，是办好一个专业的四梁八柱之一。每个科研团队既要重视科研项目、科研成果、成果转化、团队文化建设等工作，又要以团队为单位，建设好团队的精品课程和特色课程。每个团队至少要建设1门精品课程和1门特色课程。
4.遵守教学规范和秩序是老师的基本职业素养。学院是新成立的学院，学院内的各种教学制度与规范都还处于建立、完善阶段。请大家一定要按照学院教务与科研办部署的工作任务、完成工作任务时间节点等要求，及时完成工作，不拖拉，更不要拖后腿。
5.老员工创新创业教育是学校重点推动的工作之一。我们学院有了学校支持的创客空间和重点老员工创新创业团队，这是开了好头。希望更多的科研团队把开展科学研究与老员工创新创业教育、老员工学科竞赛紧密结合起来，做出我们学院的品牌和特色。
6.当前每位老师都应该进入临近本科教学评估的状态，按要求高质量完成本科教学的各种材料，尤其是所指导的本科毕业设计和所讲授的本科课程（包括教案和试卷等）。梳理各自作为学业导师所指导的员工，加强与员工的联系，了解员工的动态并进行积极指导。
7.毕业生就业工作请大家高度重视。大家齐心协力借助毕业论文指导、答辩的契机，抓住毕业论文答辩和当前找工作的黄金时间段，鼓励、指导员工早就业、早提交就业证明材料、早录入学校的就业工作系统，做好学院2024届毕业生就业工作，力争6月30日前的就业率超过85%。
8.团队建设与人才引进请团队负责人认真谋划，认真建设。团队建设要数量与质量并重，但质量是根本！我们学院要建真团队，真建团队，出真成果。
老师们，学校已经吹响了建设综合性研究型国际化“双一流”大学的号角，现在学校正按照这个定位，落实1443战略，深入推进“完全学分制、书院制、协同创新中心”三大改革。这也是我们学院要认真做好的工作。学院安全和美好未来是要我们共同团结奋斗出来的。希望大家热爱学院这个集体，团结友爱，一起攻坚克难，奋楫志远、向海图强，努力建成海洋科学一级学科博士点，努力把学院建成一流学院。
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